Legge di Bilancio 2024: Esonero donne vittime di violenza e Superdeduzione
A seguito di quanto stabilito dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”), è stato introdotto, all’art. 1, comma 191, per i soli anni 2024-2025-2026, un esonero per datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne disoccupate vittime di violenza e beneficiarie del fondo per il reddito di libertà per le donne vittime di violenza, al fine di favorirne il percorso di uscita dalla violenza attraverso il loro inserimento nel mercato del lavoro.
Legge di Bilancio 2024: Esonero contributivo INPS in favore delle lavoratrici madri
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”), è stato introdotto, all’art. 1, comma 180, per il solo anno 2024, in favore delle alle lavoratrici madri di 2 o più figli con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un inedito esonero pari al 100% della quota dei contributi INPS a carico lavoratrice fino al mese di compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile (250e/mese).
Legge di Bilancio 2024: premi di produttività detassati, trattamento integrativo speciale per il settore del turismo ed aumento dell’indennità del congedo parentale
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”), sono state introdotte alcune importanti novità in merito a…
Legge di Bilancio 2024: la riduzione del Cuneo Contributivo in favore del lavoratore e la variazione della soglia di esenzione dei Fringe Benefit
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”) all’art. 1 comma 15, è stato prorogato, anche per il 2024, l’eccezionale sgravio sulla quota dei contributi previdenziali INPS a carico del lavoratore pari al 6% (se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 2.692 euro) o pari al 7% (se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 1.923 euro).
Come adempiere alla nuova normativa Whistleblowing
Sulla base delle recenti disposizioni comunitarie (Direttiva UE 2019/1937) e nazionali (Decreto Legislativo 10 Marzo 2023, n. 24), risulta attualmente già del tutto in vigore la disciplina legata al tema del Whistleblowing.
Riduzione Contributi INPS a favore dei Lavoratori dipendenti
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 197/2022 (c.d. “Legge di Bilancio 2023”) è stata introdotta, come avvenuto anche per l’anno 2022, una riduzione dei contributi INPS destinata ai lavoratori dipendenti al fine di aumentare il netto totale a loro spettante.
Nuove agevolazioni per l’occupazione introdotte
A seguito degli interventi operati dalla recente Legge n. 197/2022 (c.d. “Legge di Bilancio 2023”) sono stati introdotti alcuni nuovi strumenti al fine di poter promuovere l’occupazione stabile, agevolando quindi la costituzione di nuovi rapporti a tempo indeterminato o le trasformazioni di rapporti a termine.
Diritto allo Smart Working per le categorie fragili
Tra le novità introdotte dalla recente Legge n. 197/2022 (c.d. “Legge di Bilancio 2023”) è stato disposto che, eccezionalmente per l’anno 2023, le somme corrisposte a titolo di premio di produttività saranno assoggettate all’aliquota di favore pari al 5%.
La nuova tassazione agevolata per i Premi di risultato
Tra le novità introdotte dalla recente Legge n. 197/2022 (c.d. “Legge di Bilancio 2023”) è stato disposto che, eccezionalmente per l’anno 2023, le somme corrisposte a titolo di premio di produttività saranno assoggettate all’aliquota di favore pari al 5%.
“Maternità facoltativa”: le modifiche al Congedo Parentale
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 197/2022 (c.d. “Legge di Bilancio 2023”), al fine di aumentare in concreto le tutele previste per la genitorialità, sono state apportate alcune modifiche alla disciplina prevista per il congedo parentale di maternità (c.d. “maternità facoltativa”).