Sulla base delle recenti disposizioni comunitarie (Direttiva UE 2019/1937) e nazionali (Decreto Legislativo 10 Marzo 2023, n. 24), risulta attualmente già del tutto in vigore la disciplina legata al tema del Whistleblowing.

Il tema, si ricorda, ha l’obiettivo di tutelare la possibilità da parte dei lavoratori, anche del settore privato, di segnalare eventuali condotte illecite di cui abbiano avuto notizia durante l’esercizio della propria attività lavorativa.

Il decreto è entrato in vigore lo scorso 30 Marzo 2023 e le nuove disposizioni ivi previste, per i soggetti obbligati, hanno effetto a partire dallo scorso 15 Luglio 2023.

N.B. Solo per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, fino a 249, l’obbligo di adempiere alle prescrizioni previste decorrerà dal 17 Dicembre 2023.

MISURE DA ADOTTARE PER ADEMPIERE AGLI OBBLIGHI PREVISTI

I datori di lavoro interessati dai nuovi obblighi dovranno quindi predisporre uno o più canali di segnalazione che consentano ai lavoratori di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite rilevanti e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. Tali canali dovranno garantire l’assoluta riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione della segnalazione.