Legge di Bilancio 2024: Esonero donne vittime di violenza e Superdeduzione
A seguito di quanto stabilito dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”), è stato introdotto, all’art. 1, comma 191, per i soli anni 2024-2025-2026, un esonero per datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne disoccupate vittime di violenza e beneficiarie del fondo per il reddito di libertà per le donne vittime di violenza, al fine di favorirne il percorso di uscita dalla violenza attraverso il loro inserimento nel mercato del lavoro.
Scarica gratuitamente la Guida sulle Agevolazioni per l’occupazione – Edizione 2024 aggiornata
È disponibile la nostra guida per datori di lavoro riguardante le principali agevolazioni per l’occupazione aggiornate al 2024: una pubblicazione inedita frutto delle conoscenze e dell’impegno dei nostri professionisti, il Dott. Alberto Balestrini, la Dott.ssa Clarissa Vendramin ed il Dott. Luca Lucarelli.
Legge di Bilancio 2024: Esonero contributivo INPS in favore delle lavoratrici madri
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”), è stato introdotto, all’art. 1, comma 180, per il solo anno 2024, in favore delle alle lavoratrici madri di 2 o più figli con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un inedito esonero pari al 100% della quota dei contributi INPS a carico lavoratrice fino al mese di compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile (250e/mese).
CCNL Studi Professionali | Novità Contrattuali Febbraio 2024
Con riferimento al CCNL Studi Professionali si comunica che Venerdì 16 Febbraio 2024 Confprofessioni ha sottoscritto, con le organizzazioni sindacali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’ipotesi di rinnovo del contratto, scaduto nel 2018, che ha una durata triennale e coinvolge circa 600mila dipendenti degli studi e delle attività professionali.
Legge di Bilancio 2024: premi di produttività detassati, trattamento integrativo speciale per il settore del turismo ed aumento dell’indennità del congedo parentale
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”), sono state introdotte alcune importanti novità in merito a…
Legge di Bilancio (e leggi collegate di fine anno): le novità in materia di Lavoro per il 2024
Si comunica che è stata pubblicata, all’interno del Supplemento Ordinario n. 40 alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 Dicembre 2023, la Legge 30 Dicembre 2023, n. 213 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”).
Legge di Bilancio 2024: la riduzione del Cuneo Contributivo in favore del lavoratore e la variazione della soglia di esenzione dei Fringe Benefit
A seguito di quanto introdotto dalla recente Legge n. 213/2023 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”) all’art. 1 comma 15, è stato prorogato, anche per il 2024, l’eccezionale sgravio sulla quota dei contributi previdenziali INPS a carico del lavoratore pari al 6% (se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 2.692 euro) o pari al 7% (se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 1.923 euro).
CCNL Carta Industria | Novità Contrattuali Gennaio 2024
Con riferimento al CCNL Carta Industria, di seguito si riportano le novità che dovranno essere gestite in occasione dell’elaborazione delle competenze relative alla mensilità di Gennaio 2024.
Conguaglio di fine anno 2023
Come ad ogni anno, si ricorda che il datore di lavoro/committente, in qualità di sostituto di imposta, è chiamato annualmente ad effettuare un adempimento riepilogativo al fine di determinare in maniera corretta nonché definitiva le trattenute fiscali e contributive calcolate sui redditi di lavoro dipendente e assimilato.
CCNL Metalmeccanica Industria | Novità Contrattuali Dicembre 2023
Con riferimento al CCNL Metalmeccanica Industria, di seguito si riportano le novità che entreranno in vigore a partire dalla mensilità di Dicembre 2023.