Con riferimento al CCNL sopra indicato, di seguito si riportano le novità che troveranno applicazione in occasione dell’elaborazione della mensilità di Maggio 2025.

Una Tantum

Ai lavoratori in forza alla data del 16 Febbraio 2024, a copertura del periodo di vacanza contrattuale (31 Marzo 2018-16 Febbraio 2024), è stabilita la corresponsione di un’una tantum pari a 400,00 euro per ogni livello, così erogata:

• 200,00 euro con la retribuzione di Maggio 2024;
• 200,00 euro con la retribuzione di Maggio 2025.

L’ipotesi di accordo 16 Febbraio 2024 prevede che tale importo:

• può essere corrisposto attraverso gli strumenti di welfare ed è omnicomprensivo di tutti gli istituti diretti e indiretti e non utile ai fini del T.F.R.;
• è riparametrato sulla base dei mesi di anzianità di servizio lavorati nel periodo 1° Aprile 2018-1° Marzo 2024 (considerando le frazioni di mese superiori o uguali a 15 giorni come mese intero) nonché per i lavoratori a tempo parziale sulla base dell’orario previsto nel contratto individuale.

I periodi di assenza dovuti a congedo di maternità/paternità, congedo parentale, allattamento, malattia del bambino, sospensione o riduzione dell’orario di lavoro per ammortizzatori sociali sono da computarsi agli effetti del calcolo pro quota. Sono invece esclusi dal computo i periodi non retribuiti.

Lo Studio rimane a completa disposizione per fornire ogni eventuale chiarimento in merito sia con riferimento alla novità soprariportata sia per ciò che riguarda le ulteriori novità che risultano previste dagli altri CCNL per il mese preso a riferimento.