Con riferimento al CCNL sopra indicato, di seguito si riportano le novità che troveranno applicazione in occasione dell’elaborazione della mensilità di Febbraio 2025.

Welfare contrattuale

Le Parti Sociali, preso atto della disdetta del Ccnl da parte delle OO.SS., avvenuta in data 17 Giugno 2024, hanno comunicano che il Ccnl resterà in vigore fino a che non sia sostituito da un successivo CCNL.
Pertanto, entro il mese di Febbraio 2025 devono essere messi a disposizione dei lavoratori, in regime di ultrattività, strumenti di welfare del valore di 200,00 euro, rispettando le condizioni disciplinate all’articolo 52, CCNL.
Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° Gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 Dicembre di ciascun anno:

• con contratto a tempo indeterminato;
• con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° Gennaio-31 Dicembre).

Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell’anno di riferimento.
Tali valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda.
I lavoratori hanno la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno a Fondapi secondo regole e modalità previste dal medesimo, così come potranno destinare i suddetti valori alla assistenza sanitaria integrativa, definita da Unionmeccanica e Fim, Fiom, Uilm con il presente CCNL, secondo regole e modalità che verranno successivamente definite, fermo restando che il costo complessivo a carico dell’azienda non può superare i 200,00 euro per ciascuno degli anni 2022, 2023, 2024 e 2025.

Lo Studio rimane a completa disposizione per fornire ogni eventuale chiarimento in merito sia con riferimento alla novità soprariportata sia per ciò che riguarda le ulteriori novità che risultano previste dagli altri CCNL per il mese preso a riferimento.