CCNL GAS E ACQUA | NOVITÀ CONTRATTUALI GENNAIO 2026

Con riferimento al CCNL sopra indicato di seguito si riportano le novità che troveranno applicazione in occasione dell’elaborazione delle competenze riferite alla mensilità in oggetto.

Orario di lavoro

A decorrere dal 1° Gennaio 2026 la durata dell’orario contrattuale è ridotta a 38 ore medie settimanali. Nelle aziende in cui si voglia mantenere un orario di lavoro superiore a 38 e fino a 39 ore viene riconosciuto il pagamento delle ore eccedenti su base settimanale con quote orarie non maggiorate di retribuzione globale e senza riflessi sugli istituti diretti o indiretti, oppure corrispondenti ore annue di riduzione di orario.

Ambiente di lavoro e sicurezza

A decorrere dal 1° Gennaio 2026 le ore annue di permesso retribuito per i rappresentanti per la sicurezza sono così stabilite:

• 24 ore (unità produttive fino a 5 dipendenti);
• 48 ore (unità produttive da 6 e 15 dipendenti);
• 72 ore (unità produttive con più di 15 dipendenti).

Previdenza integrativa

Nel caso di lavoratori iscritti al fondo di previdenza di categoria, a decorrere dal 1° Gennaio 2026 le aziende devono versare al fondo, a incremento della contribuzione a loro carico, un importo aggiuntivo per ciascun iscritto di ulteriori 4,00 euro sul parametro 143,53, per ogni mensilità imponibile.

Indennità di reperibilità

A decorrere dal 1° Gennaio 2026 i compensi per reperibilità sono i seguenti:

• 23,88 euro per i giorni feriali;
• 32,50 euro per sabato non lavorato e i giorni festivi.

Premi legati alla produttività

È prevista l’erogazione di un premio di risultato, oggetto di contrattazione aziendale triennale, correlato ai risultati di redditività aziendale e all’incentivazione della produttività/qualità/efficienza/innovazione. In aggiunta, viene prevista la corresponsione di una quota salariale denominata ammontare retributivo annuale di produttività, in presenza di incrementi di redditività, efficienza e qualità misurati secondo i criteri individuati dalle parti nelle Linee guida definite con accordo 5 Maggio 2023.

Tali quote sono erogate annualmente, nell’anno successivo a quello di competenza, come una tantum, con le modalità stabilite dalla contrattazione aziendale, nell’importo di 238,00 euro per il 2025, 210,00 euro per il 2026 e 210,00 euro per il 2027 riferiti al parametro 143,53 (15,00 euro mensili sul parametro medio, per 14 mensilità).

Lo Studio rimane, come di consueto, a disposizione per ogni eventuale necessità di approfondimento in merito.

Al fine di ricevere tutte le ultime novità in materia di lavoro lo Studio invita a consultare le informative periodiche inviate attraverso email, il canale YouTube del gruppo per rivedere i recenti eventi organizzati nonché a seguire la pagina LinkedIn per ricevere gli ultimi aggiornamenti in tempo reale.

Studio Frisoni e Bisceglie