Con riferimento al CCNL sopra indicato, di seguito si riportano le novità che troveranno applicazione in occasione dell’elaborazione della mensilità di Dicembre 2024.

Minimi retributivi

A decorrere dal 1° Dicembre 2024 la retribuzione contrattuale è la seguente:

 

N.B. Si ricorda che, nel caso tra i lavoratori subordinati vi siano soggetti che abbiano trattamenti retributivi superiori al minimo contrattuali formalizzati con l’attribuzione di un superminimo assorbibile, sarà facoltà del datore di lavoro assorbire gli aumenti sopra riportati al fine, di fatto, di neutralizzare l’incremento e così da conservare i trattamenti retributivi attuali ed i conseguenti livelli di costo.

Nel caso si voglia agire in tale direzione, si consiglia di prendere accordi appena possibile con il proprio referente di Studio incaricato dell’elaborazione delle retribuzioni.

 

Welfare aziendale (anno 2024)

Le aziende metteranno a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di:

• 200,00 euro entro il 31 Dicembre 2024;
• 200,00 euro entro il 31 Dicembre 2025;
• 200,00 euro entro il 31 Dicembre 2026.

Tali valori si intendono:

• definiti in misura uguale per tutti i lavoratori;
• riproporzionati ai mesi di lavoro nell’anno 1/1 – 31/12 (considerando come mese intero la frazione pari o superiori a 15 giorni);
• omnicomprensivi ed esclusi dalla base di calcolo del T.F.R.;
• utilizzabili dai lavoratori entro i 12 mesi successivi.

In merito alla determinazione dell’importo si precisa quanto segue:

• Hanno diritto a tali importi i lavoratori in forza alla data di messa a disposizione, non in prova, assunti a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata di almeno 6 mesi;
• Per i lavoratori part time gli importi saranno riproporzionati in relazione al minor orario ordinario contrattuale;
• Non hanno diritto a tali importi i lavoratori in aspettativa non retribuita.

Lo Studio rimane a completa disposizione per fornire ogni eventuale chiarimento in merito sia con riferimento alla novità soprariportata sia per ciò che riguarda le ulteriori novità che risultano previste dagli altri CCNL per il mese preso a riferimento.