Legge di Bilancio (e leggi collegate di fine anno): le novità in materia di Lavoro per il 2024
Si comunica che è stata pubblicata, all’interno del Supplemento Ordinario n. 40 alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 Dicembre 2023, la Legge 30 Dicembre 2023, n. 213 (c.d. “Legge di Bilancio 2024”).
Conguaglio di fine anno 2023
Come ad ogni anno, si ricorda che il datore di lavoro/committente, in qualità di sostituto di imposta, è chiamato annualmente ad effettuare un adempimento riepilogativo al fine di determinare in maniera corretta nonché definitiva le trattenute fiscali e contributive calcolate sui redditi di lavoro dipendente e assimilato.
La tredicesima mensilità: anno 2023
Come ad ogni anno, si ricorda che, nel mese di Dicembre ed in favore dei lavoratori subordinati, risulta in scadenza la corresponsione della tredicesima mensilità (o c.d. “gratifica natalizia”). Tale mensilità costituisce un’erogazione aggiuntiva rispetto alle 12 normalmente spettanti ai lavoratori subordinati e rientra nel concetto di retribuzione differita, in quanto viene di norma corrisposta in un momento successivo a quello di competenza cui la stessa si riferisce.
Whistleblowing: gli adempimenti previsti per i Datori di Lavoro a partire dal 17 dicembre
Per le realtà interessate, indicate successivamente nel dettaglio, si avvisa che a partire dalle prossime settimane si dovranno valutare gli eventuali accorgimenti necessari alla corretta gestione del c.d. “whistleblowing”, in virtù delle importanti modifiche introdotte, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, tramite il recente Decreto Legislativo 10 Marzo 2023, n. 24 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.
Cassa Edile Awards 2023: allo Studio il premio annuale per la gestione del rapporto di lavoro in edilizia
Con soddisfazione comunichiamo di essere tra i vincitori del Bollino Cassa Edile Awards 2023, assegnato in questi giorni dalla Cassa Edile.
Formazione personalizzata in materia di Gestione del Personale
La novità che desideriamo presentarti oggi riguarda la possibilità di programmare sessioni di Formazione in materia di Lavoro, indirizzate a tutti gli Addetti al Personale/HR delle Aziende clienti.
Certificazione Parità di Genere: Bando ancora aperto!
Ti informiamo che possiamo gestire la Certificazione della tua Azienda, meglio definita come UNI PdR 125:2022, riguardante il tema importante e delicato della parità di genere in ambito lavorativo.