Il D.Lgs. n. 96/2026 ha dato attuazione alla Direttiva europea 2023/970, introducendo nuove disposizioni volte a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

La nuova disciplina interviene attraverso strumenti di maggiore trasparenza retributiva e specifici meccanismi di tutela, interessando un’ampia platea di rapporti di lavoro.

Tra gli aspetti analizzati figurano, in particolare, l’ambito di applicazione delle nuove norme e l’individuazione dei rapporti di lavoro interessati o esclusi. La normativa comprende infatti i rapporti di lavoro subordinato, sia a tempo determinato sia indeterminato, anche part-time, oltre ad alcune ulteriori tipologie contrattuali.

L’articolo di Luca Vannoni e Marco Frisoni, pubblicato sul numero 32 del 30 luglio 2026 de La circolare di lavoro e previdenza, approfondisce il nuovo quadro normativo e le principali conseguenze operative per datori di lavoro e professionisti.