CCNL TESSILI E AFFINI PMI | NOVITÀ CONTRATTUALI GIUGNO 2026

Con riferimento al CCNL sopra indicato di seguito si riportano le novità che troveranno applicazione in occasione dell’elaborazione delle competenze riferite alla mensilità in oggetto.

Elemento Perequativo

Nelle aziende che non hanno una contrattazione aziendale per i premi di partecipazione dev’essere versato a tutti i dipendenti in forza nel mese di erogazione un elemento retributivo pari a 110,00 euro con la retribuzione di giugno di ogni anno.

Tale importo, comprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., viene corrisposto per intero ai lavoratori in forza dal 1° Gennaio al 31 Dicembre e in misura proporzionalmente ridotta in dodicesimi (considerando la frazione di mese superiore a 15 giorni) in caso di minor servizio nel periodo di riferimento o di rapporti di lavoro a tempo parziale.

In caso di accordi aziendali che prevedono erogazioni di importo inferiore a 110,00 euro dovrà essere corrisposta ai lavoratori un’integrazione, fino al raggiungimento della cifra concordata.

Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.)

A favore dei lavoratori in forza al 1° Gennaio, dipendenti da aziende prive di contrattazione aziendale, che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi, oltre a quanto spettante dal CCNL, viene riconosciuto un elemento di garanzia retributiva (E.G.R.) pari a 240,00 euro, uguale per tutti i lavoratori.

L’E.G.R., comprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., viene corrisposto per intero ai lavoratori in forza dal 1° Gennaio al 31 Dicembre e in misura proporzionalmente ridotta in dodicesimi (considerando la frazione di mese superiore a 15 giorni) in caso di minor servizio nel periodo di riferimento o di rapporti di lavoro a tempo parziale.

L’E.G.R. potrà essere utilizzato nell’istituzione di premi aziendali anche in adesione agli accordi territoriali sottoscritti in base all’Accordo interconfederale 26 Luglio 2016 in materia di detassazione e welfare.

Lo Studio rimane, come di consueto, a disposizione per ogni eventuale necessità di approfondimento in merito.

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Studio Frisoni e Bisceglie